Formation Modèle interactionnel de Palo-Alto Accompagnement du changement

Acquérir de solides compétences, obtenir une certification (après validation, voir programme détaillé)

Guider, accompagner, aider, coacher sont des compétences qui s’acquièrent

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(Voir Dates et tarifs ci-dessous)

Professionnels de la relation d’aide, du coaching et de la formation,conseil, RH …

Professionnalisez, structurez vos entretiens, Accompagnez

Vous êtes attiré par les métiers de la relation d’aide ou vous avez peut-être eu l’occasion de bénéficier d’un bilan de compétences qui confirmait cette appétence. Vous êtes en réorientation professionnelle : RH métiers orientés relations humaines etc …

  • « Dans mes relations amicales et familiales, je suis apprécié pour cette capacité »
  • « J’ai toujours eu forte envie d’aider , j’aimerais en faire mon métier »
  • « Je n’ai pas de méthodes, d’outils assez complets, je sens un manque à ce niveau »
  • « Je n’ai jamais vraiment appris à structurer un entretien, or je sais que c’est nécessaire. Même si le respect et l’empathie sont nécessaires ce n’est pas suffisant.

Vous êtes déjà dans un poste professionnel comportant un rôle  relationnel important :

  • « Des conflits naissent autour de moi, mes collaborateurs, managers, managés, et j’y suis impliqué parfois sans même le vouloir »
  • « J’ai un rôle « d’aidant », je reçois l’un, l’autre, je fais de mon mieux… mais je sens que j’ai besoin de continuer à me former »
  • « Dans mon métier de formateur, malgré mon expérience, il m’arrive de me trouver dans une situation inconfortable, avec mes stagiaires, ou mes donneurs d’ordre, mes clients: pouvoir mieux gérer aisément tout cela me serait bien utile »
  •  « Et comment faire avec des publics dits « difficiles », ou sous contraintes et non motivés? »

Pour qui ?

D’une manière générale les personnes chargées de
conduire le changement :
Bien sûr les psychothérapeutes, psychologues, praticiens de la relation
d’aide dans leurs cadres propres. Et aussi:

  • Le coach, qu’il agisse en interne ou en tant que consultant externe, tuteur…
  • Le consultant conseil (management, cohésion de groupe, commercial,
    RH…)
  • Le formateur
  • Le conseiller d’orientation

Mais également :

  • Les collaborateurs RH
  • Les personnels encadrants (hiérarchiques, transverses)
  • Les personnels commerciaux (acheteurs, vendeurs, négociateurs)

CE QUI CARACTÉRISE CE MODÈLE : « Une révolution copernicienne »

  • C’est un modèle systémique (toute communication se réalise dans un contexte avec des personnes, des circonstances particulières).
  • Il s’agit d’une approche philosophique respectueuse de la dignité de la personne considérée comme le premier acteur de son changement et de son évolution. Rien n’est «écrit» : nous ne sommes pas «déterminés».
  • C’est un puissant outil au service de soi et des autres, au service des professionnels amenés par leurs fonctions à conduire des changements significatifs.
  • Ce modèle focalise sur les interactions qui caractérisent les relations, et propose des solutions pour sortir de difficultés d’ordre humain : ce qui offre un «terrain» d’investigation très large.
  • Un bénéfice appréciable de cette formation : dans votre vie de tous les jours… vous ne pourrez plus «oublier» que chacun de vos comportements, de vos gestes, mimiques, paroles… a un impact sur votre entourage, sur la qualité de vos relations… et réciproquement !
L'un des membres fondateur de l'Ecole de Palo-Alto
L’un des membres fondateurs de l’Ecole de Palo-Alto

Les Champs d’application

  • La relation d’aide,
  • Le coaching interne, externe,
  • L’accompagnement : tutorat, la formation,
  • Mais aussi… le Management des équipes, la Négociation commerciale et la Vente
  • La Résolution de Problèmes Relationnels, la Gestion des Conflits

Durée de la formation

12 jours en 6 modules + travail personnel environ 15/20 heures permettant une intégration progressive et des temps de pratiques entre les modules.

Ce que vous allez apprendre

La formation qualifiante Le Modèle d’accompagnement de Palo-ALto comprend un ensemble d’exercices, de travaux de groupe, d’échanges et de présentations pour explorer les grandes familles des difficultés d’ordre humain

  • Les fondements théoriques (module 1)
  • Le modèle lui-même (les types de clients), la méthodologie d’entretien, Module 2
  • Les cadres de contrainte: Que faire quand la personne aidée n’est pas volontaire
  • La double contrainte, pour sortir de situations potentiellement génératrices de fortes souffrances, Module 4
  • Les applications pratiques des outils (individuel, groupe), les règles éthiques (modules 5 et 6)

Ce format, alternant modules en présentiel et réalisations d’entretien entre deux modules, permet de professionnaliser les praticiens en leur permettant d’acquérir une compétence supplémentaire en accompagnement grâce à l’éclairage du modèle.

La pédagogie

Nous sommes guidés par un seul but : que vous soyez capable d’utiliser efficacement le modèle le plus rapidement possible !
La formation est réalisée en 6 modules de deux journées :
Des animations vivantes et variées.
Nous vous invitons à profiter de votre formation dans un climat aidant et facilitant Y compris les phases conceptuelles, qui sont traitées de façon active et concrète : saynètes, analyse de vidéos, modes ludiques, étude de cas réels…

Une phase d’intégration est réalisée lors de chaque module.
Entre les sessions (à partir de la fin de la deuxième session), nous vous invitons à réaliser selon vos possibilités des conduites d’entretien dans votre environnement.
Selon votre choix, nous proposons après la formation des supervisions individuelles ou collectives.

Les bénéfices

A l’issue de la formation, vous obtiendrez:

  • D’abord, vous disposerez d’une méthode pour poser avec la personne accompagnée un diagnostic du problème rencontré, pour distinguer le niveau du changement recherché, pour fixer un objectif de travail.
  • Ensuite cette formation vous permettra de définir une stratégie et des tactiques d’intervention et de les mettre en oeuvre en utilisant les outils mis à votre disposition.
  • La méthode vous confèrera un positionnement tactique spécifique que vous déclinerez de façon pertinente selon les contextes.
  • En résumé : vous disposerez d’une grille d’intervention précise et d’un positionnement clairement identifié en tant qu’intervenant (en tant que accompagnant, coach ou thérapeute, …) et d’un outil qui vous permettra de « lire » et comprendre ce qui se trame dans une relation dans un « système » humain.
  • Une certification confirmant que vous êtes compétent pour utiliser le modèle (après validation)
  • Une gamme de supports pédagogiques complète

Les supervisions

Vous êtes suivi après la formation
Chaque stagiaire est invité à faire superviser son travail personnel. Deux formules:

  • Supervision individuelle 
  • Supervision de groupe par demi-journée (3h), maximum 3 personnes
    ou journée entière (6h) , maximum 6 personnes)

Les dates et les Tarifs

Durée Tarif Lieu Dates
10 jours/84 heures

1500€ HT

1800€ TTC

Proximité Angers

 

Prochaine session :

8-9 oct + 15-16 oct +12-13 nov +26-27 nov +17-18 dec 2018

Témoignages 

Ce que j’ai apprécié :

 » les cas pratiques et les débriefings sur les situations réelles – Satisfaction 90%

GR, Directrice Ephad

 » Qualité de la documentation, Méthodologie pas à pas pour appréhender le modèle, exercices variés (vidéo, live, supports filmés » ce qui aide à mémoriser les fondamentaux , mises en situation, un groupe sympathique qui a su contribuer à la réussite de cette formation – Taux de satisfaction 95 %

A P, DRH

 » L’utilisation de différents supports afin de bien appréhender la méthode. Accent mis sur l’acquisition effective de la théorie » Méthode respectueuse.  Taux de satisfaction: 90%

MM, Formateur

Cas pratique, taille du groupe, qualité professionnelle du formateur 95 %

ED, Conseil RH

amélioration de mon activité en management et de coach, meilleure écoute 95%

CT, Dirigeant PME

« Un nouveau départ !  Taux de satisfaction 95 %

SSB, relation d’aide de parents et particuliers (réorientation professionnelle)

 

 

 

Voir également la formation métier : Devenir Coach professionnel