Le parcours de formation PNL

Traitez les gens comme s’ils étaient ce qu’ils pourraient être et vous les aiderez à devenir ce qu’ils sont capables d’être. — Johann W.Von Goethe

 parcours formation PNLLa PNL est un ensemble  de méthodes et d’outils qui s’appuie sur des fondements philosophiques (le constructivisme, l’approche systémique, l’optimisme « thérapeutique ») au service des participants désireux de les utiliser pour : mieux se faire comprendre, apprendre à se positionner et à s’affirmer de façon  juste (ni s’imposer, ni s’effacer)

Mieux comprendre les mécanismes de l’émotion et du stress. Et ainsi apprendre à mieux se maîtriser notamment dans les situations exigeantes. Disposer d’un modèle cohérent permettant de réduire la complexité des mécanismes relationnels et générer des interactions constructives. Enfin pour s’adapter proactivement au changement.

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Le Cycle complet se compose de deux parties 

Contextes professionnels

Relation d’aide, Coaching et Formation, tout professionnel en contact avec un public dans le cadre de son métier.

Public

Les professions médicales, paramédicales et thérapeutes, les professionnels des RH et de la communication interpersonnelle, les personnes qui par leur métier s’adressent à un public : praticien en relation d’aide, consultants, formateurs, coachs, fonctions RH (DRH, chargés de recrutement, outplacement, bilans de compétences, orientation de carrière), médiateurs, managers, commerciaux, enseignants et éducateurs, responsables de la qualité.

Pré-requis

Pas de pré-requis. Fiche de préparation permettant de formaliser le projet professionnel de chaque participant.

Nous proposons ici un parcours  en PNL  animés par des enseignants PNL certifiés :

Les formations PNL se développent en plusieurs niveaux : Technicien PNL, Praticien PNL 

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Progression du Parcours

Technicien professionnel  PNL – (6 jours)

Praticien professionnel PNL* – (6 jours)
*Seul le titre de Praticien,  fait l’objet d’une certification de réussite . il ne s’agit pas d’un titre d’état; mais les compétences attachées à ce parcours sont très appréciés dans les domaines de la formation, du coaching, bilan de compétence et relation de soutien en général

Niveau 1 

PARTIE 1 TECHNICIEN : DÉVELOPPER UNE COMMUNICATION INFLUENTE ET CONSTRUCTIV

Pour faire évoluer ses compétences en communication il est d’abord nécessaire de repérer les grands principes qui régissent la communication interpersonnelle et ainsi d’adapter ses pratiques. Ce n’est qu’à « ce prix » que chacun pourra contribuer à aider les autres à s’engager eux-mêmes dans une communication fructueuse et constructive. En s’inspirant librement de Sénèque : Le vent n’est favorable qu’à celui qui s’est préparé et qui sait où il va …

  • Structurer un objectif et le rendre clair
  • Poser le cadre d’un entretien soutenant et soigner la qualité de relation
  • Choisir ses attitudes et son vocabulaire
  • Pratiquer l’écoute active
  • Présenter ses idées avec souplesse et pratiquer la stratégie de communication « Suivre et Conduire »
  • Comprendre le mécanisme de l’émotion (« feed-forward ») et se départir de certaines émotions négatives

PARTIE 2  LES OUTILS DU COACH / ACCOMPAGNANT: LA RESOLUTION DE PROBLEMES (3 jours), conduire les entretiens de soutien.

S’approprier des outils structurant pour mener un entretien, définir un objectif et sa finalité, disposer des outils de base pour suggérer des pistes de résolution : tels sont les principaux buts visés dans ce module. 

  • Définir ce qu’est le coaching, la relation d’accompagnement
  • Identifier les compétences essentielles du coach professionnel
  • Développer l’art du questionnement
  • Connaître et connaître la technique du recadrage, ses différentes formes
  • Identifier ses perceptions : croyances et valeurs
  • Conduire un entretien de coaching avec la structure SCORE
  • S’entraîner à la conduite d’entretiens de résolution de problèmes d’ordre humain

Bénéfices

    • Nous nous fixons des objectifs concrets et réalisables, et orientons nos énergies et nos capacités pour les réaliser.
    • Nous apprenons à communiquer avec les autres en créant des relations positives et constructives.
    • Nous prenons conscience de nos états émotionnels, pouvons choisir les états appropriés aux situations.
    • Nous disposons d’un ensemble d’outils pour clarifier  les problèmes et aider à les résoudre

Voir Programme détaillé et objectifs de ce module TECHNICIEN PNL

Niveau 2 – Praticien PNL

Ce niveau Praticien en PNL permet d’étudier les meilleurs pratiques (modélisation) et de pratiquer les meilleures façons d’optimiser la qualité de ses relations, de gérer les conflits. Il se conclut par la Synthèse du parcours Praticien.

    parcours formation PNL

PARTIE 3 DU CYCLE : LES OUTILS DE MODELISATION DE LA COMPETENCE ET DES BONNES PRATIQUES (3 jours

Identifier les mécanismes des bonnes pratiques et modéliser l’excellence pour améliorer ses performances et celle du groupe.

 Objectifs :

  • Décoder une stratégie (micro-modélisation et macro-modélisation) pour comprendre son mode préféré de fonctionnement et ceux de son entourage professionnel
  • Identifier les métaprogrammes pour affiner la modélisation
  • Comparer deux stratégies pour repérer les freins inhérents à une stratégie pour les améliorer
  • Clarifier et enrichir la performance individuelle et dynamiser le changement

 

PARTIE 4  DU CYCLE : LES OUTILS DE LA GESTION DES PROBLEMES RELATIONNELS (3 jours)

Le conflit fait partie de notre quotidien professionnel, ce module propose des méthodes concrètes et pratiques de sortir des situations difficiles et souvent éprouvantes de façon constructive.

Objectifs partie 4 :

  • Sérier les principales sources des conflits
  • S’appuyer sur les outils proposés par la PNL : écoute, empathie, questionnements, parcours interactionnel, la structure de la négociation pour les résoudre

Bénéfices

  • Nous optimisons ainsi notre potentiel et nos ressources personnelles pour réaliser nos projets, en prenant soin de leur cohérence avec nos valeurs.
  • Nous disposons d’une plus grande flexibilité émotionnelle, comportementale et relationnelle, tout en sachant prendre du recul.
  • Nous développons notre capacité à apprendre, à modéliser
  • Nous développons des relations matures et responsables aves les autres.

 

 

Dates et tarifs

2160 Euros (1800 Euros Ht)Inscriptions individuelles ou micro-entreprises: acompte 640 Euros TTC, le solde en 4 mensualités.Erdre en Anjou, à Proximité Angers​

Durée Tarif Lieu Dates
12 jours/84 heures

2160 Euros (1800 Euros Ht)

Inscriptions individuelles ou micro-entreprises: acompte 640 Euros TTC, le solde en 4 mensualités.

Erdre en Anjou, à Proximité Angers

 

TECH : 4-5-6 + 25-26-27 avril 2018 

PRAT : 3-4-5 octobre et 24-25-26 octobre

 

OU

12 jours/84 heures 

2160 Euros (1800 Euros Ht)

Inscriptions individuelles ou micro-entreprises: acompte 640 Euros TTC, le solde en 4 mensualités.

Erdre en Anjou, à Proximité Angers 

TECH: 

3-4-5 oct + 24-25-26 oct 2018

PRAT : 21-22-23 nov +12-13-14 décembre  2018

  nous interroger en cas de besoin si les dates ne convenaient pas    

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